Die Funktionen von HRlab im Überblick
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Ergänzend hierzu noch folgende Kategorien:
- Mitarbeiterverwaltung: Digitale Personalakte, Employee Self Service, Vorlagenmanagement und digitale Signatur
- Personalprozesse: On- und Offboarding, Terminerinnerungen, Vertragsänderungen – alles mit flexiblen Workflows abgebildet
- Zeitwirtschaft: Arbeitszeiterfassung, flexible Arbeitszeitkonten, Urlaub, Krankheit, Reisekosten inklusive Abrechnung und Genehmigungsprozessen
- Bewerbermanagement: Positionen verwalten, Karriereseiten einbinden, Multiposting & Bewerberkommunikation inkl. E Mail-Vorlagen, Feedback & Bewertungsfunktion
Die Funktionen von HRlab im Detail
Mitarbeiterverwaltung
Die digitale Personalakte vereint alle wichtigen Daten und Dokumente übersichtlich an einer Stelle. Außerdem können Mitarbeiter:innen via Employee Self Service Adress- und Bankdaten eigenständig aktualisieren und auf freigegebene Dokumente zugreifen. Mit flexiblen Vorlagen und digitaler Signatur sind Verträge kinderleicht erstellt und unterzeichnet.
Personalprozesse
Ob On- und Offboarding, Erinnerungen zu wichtigen Terminen oder Handling von Vertrags- und Gehaltsänderungen: HRlab unterstützt dank hochflexiblem Workflow Management Personalprozesse aller Art. Zusätzlich lassen sich Workflows nach Bedarf automatisiert oder manuell auslösen und Aufgaben zielgerichtet zuordnen.
Zeitwirtschaft
Von Urlaub über Krankheit zu Reisen, HRlab unterstützt beliebige Abwesenheiten. Zusätzlich wird die Abrechnung von Reisekosten ermöglicht. Geeignete Genehmigungsprozesse sind individuell gestaltbar. Zusätzlich lassen sich Arbeitszeiten via Handy, PC oder Terminal erfassen und flexibel in regelbasierten Arbeitszeitkonten bewerten.
Bewerbermanagement
Offene Stellen können in HRlab verwaltet und entsprechend Ihrem Design als Karriereseite auf Ihrer Website eingebunden werden. Die Anbindung zahlreicher Jobportale ermöglicht zudem einfaches Multiposting. Außerdem unterstützen Email-Vorlagen, Feedback- und Bewertungsfunktion eine effiziente Kommunikation mit Bewerbern und Fachabteilungen.
Bewertung von HRlab
Unser Eindruck? Top! HRlab ist modernes Mitarbeitermanagement in einer Plattform. HRlab vereint alle Personaldaten und -prozesse und ermöglicht so die Administration aller Personalangelegenheiten in einem Tool. Die Software hebt sich durch agile und anpassbare Strukturen von anderen Lösungen ab. Als cloudbasierte Plattform ist ein Zugriff auf HRlab jederzeit von überall und von jedem Gerät möglich. In Kombination mit einer intelligenten Rollenstruktur unterstützt die Plattform somit ein standortübergreifendes Personalmanagement. Der hohe Grad an Individualisierung und Personalisierung macht HRlab zu einem einzigartigen Tool.
Viele Funktionen in HRlab können bequem von den Nutzern selbst verwaltet werden. So können sie auf persönliche Daten einfach zugreifen und diese selbstständig anpassen. Dadurch werden Zeit und Aufwand gespart, da die Änderungen unmittelbar erfolgen und den Zuständigkeiten die Durchführung der Änderungen abgenommen wird. Ein revisionssicherer Zeitstempel der Änderungen erleichtert dabei den zuständigen Verantwortlichen, die Änderungen zu überprüfen. Selbstverständlich werden die Anpassungen durch den Mitarbeiter in alle zukünftigen Prozesse integriert.
Implementierung
Als cloudbasierte Plattform kann HRlab ohne großen Implementierungsaufwand in die Unternehmensstrukturen integriert werden. Durch intelligente Importschnittstellen werden Mitarbeiterdaten aus bestehenden Systemen in HRlab importiert, so dass HRlab direkt einsatzbereit ist.
Die Einführung von HRlab wird eng durch den Kundensupport betreut. Die Kundenbedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt und etwaige Erweiterungen der Anwendungen werden proaktiv angenommen. So kann eine zeitnahe Implementierung sichergestellt und Herausforderungen schnell gemeinsam bewältigt werden.
Die Preise gestalten sich wie folgt: |
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Weitere Module: |
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